Talentstrategi
Virksomhedens åbne ansættelsesmekanisme og åbenhed og respekt for talenter har tiltrukket en række oversøiske,
Toptalenter fra Fortune 500-virksomheder og fremragende indenlandske virksomheder.
Den kontinuerlige og hurtige udvikling af virksomheden har dannet en kontinuerlig efterspørgsel efter talenter
Her er en fremragende platform, hvor karrierer og drømme kan opnås!
Personalepolitik
● Løn og goder:
Med en konkurrencedygtig løn i branchen og regionen opnår fremragende talenter ikke kun en følelse af præstation i deres karriere, men også et rimeligt afkast på fordele.Virksomheden tilbyder i dag fem typer forsikringer til ansatte: arbejdsskadeforsikring, barselsforsikring, arbejdsløshedsforsikring, kapitalforsikring og sygeforsikring
● Kampagne:
Virksomheden går ind for et "retfærdigt, retfærdigt og åbent" konkurrencemiljø og stræber efter at give alle ansatte i Guansheng plads til bæredygtig udvikling;
● Vurdering:
Det effektive incitamentsevalueringssystem opnår målet om at arbejde hånd i hånd, stræbe efter ekspertise og dele resultater ved at rose, belønne og give muligheder for langsigtet karriereudvikling til medarbejdere med enestående præstationer.
● Træning:
Virksomheden introducerer og uddanner løbende talenter, giver et omfattende karriereudviklingsrum til forretning, kompetencer og ledelse, har en systematisk og komplet intern uddannelse og eksterne træningsprogrammer, giver muligheder og et miljø for udvikling og vækst for hver enkelt medarbejder og etablerer derved en effektiv , En energisk og stabil arbejdsstyrke.